Начитавшись экспертов в Linkedin, я решил изменить свой подход к поиску работы и провёл небольшой эксперимент, который заключался в том, чтобы оставить минимальное количество откликов и исключительно на вакансии тех компаний, где я хотел бы работать, то есть даже если появлялись вакансии с привлекательными условиями, но в малоизвестных, ноунейм компаниях, я не откликался.
В течение месяца я мониторил предложения, понравившиеся сохранял. Итого нашёл пять вакансий (из 4 тысяч на hh), на которые я в итоге откликнулся, три тысячи предложений и больше пятисот компаний — заблокировал.
Результат по откликам следующий:
— 1 отказ в тот же день (одна из компаний из группы компаний, в которой я работал и был спор в суде);
— 2 не просмотрено;
— 2 приглашения на интервью (которые я получил только спустя три недели после отклика).
Одно приглашение на интервью с руководителем, второе — с HR, после этих интервью я выполнял задания, которые ранее скидывал, собственно. К слову сказать, на интервью мне говорили, что моё резюме значительно отличается от большинства. В результате я получил оффер по первому приглашению, после чего в тот же день написал заявление об увольнении. За несколько дней до трудоустройства получил отказ по второму приглашению, на которое я особо не рассчитывал, так как уже определился, где буду работать.
Собственно, второе задание я выполнял до интервью с руководителем, хотя считаю, что это неправильно, но был несколько смущен большим процентом людей, поддержавших эту идею. Однако в конечном итоге я подтвердил свои сомнения о том, что это не лучшая идея, и что стоит избегать подобных поступков.
Этот эксперимент показал мне, что поиск работы требует определённой стратегии — создав классное резюме, уменьшив количество откликов и сосредоточившись только на тех компаниях, которые действительно меня интересуют, я смог получить желаемый результат.